A BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo, um dos maiores hubs de saúde da América Latina, fortaleceu seu compromisso com a equidade de gênero ao aderir a dois importantes compromissos das Nações Unidas: os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), da ONU Mulheres, e o Movimento Elas Lideram, do Pacto Global. Ambas as iniciativas promovem a liderança feminina e a igualdade de gênero no ambiente corporativo. 

Compromissos que transformam o mercado 

As iniciativas engajam mais de 1.500 empresas globalmente, com o objetivo de impulsionar a ascensão de 11 mil mulheres à alta liderança. Ao se juntar a essa rede global, a BP se compromete publicamente com a agenda e passa a integrar uma plataforma que compartilha recursos como manuais, cartilhas, fóruns e eventos para promover boas práticas e acelerar mudanças. 

A instituição já alcançou resultados expressivos: 

  • 72% de sua força de trabalho é composta por mulheres. 
  • 66% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. 
  • 56% da alta liderança é feminina. 

O impacto da igualdade de gênero na economia 

Estudos indicam que a redução das desigualdades de gênero pode adicionar US$ 5,8 trilhões à economia global até 2025, aumentando o PIB brasileiro em até 3,3%. Contudo, sem ações concretas, a resolução dessas disparidades pode levar até 257 anos. 

Pesquisa realizada pela BP, focada na percepção de acessibilidade e acolhimento em hospitais privados, revelou uma diferença significativa entre os gêneros: enquanto 72% dos homens estão satisfeitos com os serviços de saúde, apenas 57% das mulheres compartilham a mesma opinião. O levantamento também destacou a falta de padronização nos atendimentos, indicando a necessidade de protocolos mais inclusivos. 

Estratégias para a mudança 

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres e o Movimento Elas Lideram defendem o estabelecimento e acompanhamento de metas ambiciosas como estratégia para promover mudanças significativas e criar uma vantagem competitiva para as empresas na promoção da equidade. 

Diante desses desafios, a BP tem implementado iniciativas focadas em diversidade e inclusão como workshops, mentorias, sessões de diálogo, guia de comunicação inclusiva, censo e programas específicos para pessoas negras e pessoas com deficiência, procurando um olhar abrangente sobre as barreiras de desigualdade que muitas vezes se somam à de gênero.