O Grupo Sabin recebeu o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar na última quinta-feira (30). A conquista reforça sua posição como uma das empresas com os mais altos índices de satisfação entre colaboradores. Este é o 19º ano consecutivo em que o Sabin figura no ranking promovido pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e pelo Estadão, destacando-se pelo ambiente de trabalho e suas práticas de gestão de pessoas. O prêmio também consolida os 40 anos de trajetória do grupo.

Reconhecimento pela experiência dos colaboradores 

O Grupo Sabin destacou-se na pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), que avalia a experiência dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, cultura organizacional e atuação da liderança. Para Lídia Abdalla, presidente-executiva do Grupo, o reconhecimento reflete a cultura humanizada da empresa. 

“Receber mais uma vez o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar demonstra que estamos no caminho certo. Como empresa de saúde, temos a responsabilidade de cuidar do bem-estar e da saúde dos nossos colaboradores, para que eles possam oferecer o melhor cuidado aos nossos clientes”, afirma Lídia. 

Pessoas no centro da estratégia 

A pluralidade e a valorização das diferenças no ambiente de trabalho são pilares da gestão de pessoas do Sabin. Atualmente, 74% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, que representam 77% do quadro total de colaboradores. A empresa defende a liberdade para que as mulheres sejam o que desejarem, reforçando valores e práticas que promovem inclusão e equidade. 

Desde 2016, o Sabin é signatário dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres, e apoia movimentos como Elas Lideram 2030, Movimento Mulher 360 e WeConnect, que promovem a liderança e o empreendedorismo femininos. 

Além disso, o Grupo promove a representatividade de outros grupos minoritários. Reconhecida como uma empresa majoritariamente negra, a organização busca garantir a presença de profissionais pretos e pardos em posições de decisão. Também atua para desconstruir estereótipos relacionados à comunidade LGBTQIA+, que representa 12% do quadro funcional, índice acima da média nacional, segundo dados do IBGE. 

Bem-estar e saúde como prioridades 

Com uma visão centrada na humanização, o Sabin integra a saúde dos colaboradores à sua cultura organizacional. Por meio do programa Saúde em Dia, promove iniciativas que abrangem bem-estar físico, emocional e social. O programa inclui controle de peso, saúde preventiva para maiores de 40 anos, acompanhamento pré-natal e estratégias para diagnóstico precoce e tratamento de condições emocionais. 

Para potencializar esses esforços, o Sabin estruturou uma clínica in company na sede em Brasília, em parceria com a Amparo Saúde, empresa do Grupo especializada em Atenção Primária à Saúde. Essa abordagem reforça o compromisso com a qualidade de vida e a saúde integral de seus colaboradores, dentro e fora do ambiente corporativo.