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Poucas empresas têm iniciativas para eliminar o estigma da saúde mental

By 23 de janeiro de 2020 Gestão

Mesmo que essa questão seja uma das barreiras para identificar e apoiar os trabalhadores, somente 21% das companhias brasileiras têm políticas corporativas para gestão de saúde mental dos funcionários

No mundo corporativo ainda é baixo o número de empresas com ações implementadas para tratar de questões relacionadas à saúde emocional. Segundo pesquisa da consultoria Mercer Marsh Benefícios, que avaliou programas de 880 empresas de 11 países da América Latina (158 do Brasil), apenas 36% das brasileiras implantaram nos últimos dois anos alguma iniciativa que contribua para desmistificar os estigmas da saúde mental dos trabalhadores.

O levantamento, intitulado “Tendências de Saúde Mental na América Latina e Caribe 2019”, ainda revela que a falta de orçamento é um dos principais entraves para implantar programas de monitoramento da saúde mental.

E mesmo que o estigma da saúde mental no ambiente de trabalho seja uma das principais barreiras para identificar e apoiar os trabalhadores com algum problema relacionado à saúde emocional, somente 21% das 158 empresas brasileiras têm políticas corporativas para gestão de saúde mental dos funcionários.

Palestras e mesas redondas são práticas mais comuns

Segundo o relatório, mais de 45% das ações para eliminar o estigma da saúde mental são campanhas de educação em saúde mental (com palestras e mesas redondas) e 22% são políticas de diversidade e inclusão.

Como as empresas obtém dados de saúde mental dos trabalhadores

A pesquisa “Tendências de Saúde Mental na América Latina e Caribe 2019” também mostra que de todas as ações realizadas para medir ou obter dados de saúde mental dos funcionários destacam-se os dados de absenteísmo e a medição da utilização do plano médico, mas a maioria afirma ainda não utilizar nenhuma ferramenta ou estratégia de medição.

“As iniciativas, quando colocadas em prática, têm o objetivo de melhorar a percepção da saúde dos trabalhadores, reduzir o absenteísmo e evitar a baixa produtividade”, afirma Antonietta Medeiros, superintendente de gestão de saúde da Mercer Marsh Benefícios.

De todas as políticas e programas em prol da saúde mental implementados no Brasil 27% são focadas em treinamento de líderes e supervisores para lidar com a questão e 30% são programas de prevenção do abuso de álcool e sustâncias psicoativas.
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