Evento contou com presença de profissionais do setor e transmissão online.
A ABQV – Associação Brasileira de Qualidade de Vida promoveu o 6º Encontro Mensal do ano, na última sexta-feira (19), no auditório do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, na Capital Paulista.
O evento, que destacou a temática da liderança nas organizações, promoveu o intercâmbio de conhecimento para os profissionais do setor, com transmissão online para todo o país, sobre os diversos aspectos e desafios envolvidos tanto na gestão de pessoas, como no engajamento dos líderes.
De acordo com Sâmia Simurro, vice-presidente da ABQV, a qualidade de vida nas organizações precisa ser desenvolvida com a participação de todos, porém o gestor compõe um papel fundamental no processo. “Para que uma empresa se desenvolva e conquiste o melhor desempenho de seus trabalhadores é fundamental investir nos programas de qualidade de vida. É a partir dos colaboradores que surgem as novas ideias, sugestões, melhorias e críticas para o crescimento do negócio”, declarou.
Cleusa Ramos, Superintendente de desenvolvimento humano do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, ministrou a palestra “A liderança na organização como fator crítico de sucesso” e mencionou a importância do feedbackcomo ferramenta de desenvolvimento da empresa. “Mais do que auxiliar o profissional a melhorar, o feedback tem reflexo direto no sucesso de uma organização. Por isso, é fundamental saber qual a sua real influência no dia a dia do negócio”, disse Cleusa.
Seguindo a programação, outros temas foram abordados por palestrantes convidados. A coach em saúde e bem-estar, Daniele Kallas falou sobre “Habilidades e Formação de um Líder”. Iracema Costa, da Secretária de Adm. Penitenciária do Estado de São Paulo, apresentou o tema “Barreiras a serem vencidas por um líder” e Victor Cremasco, sócio da consultoria Mandalah fez a última apresentação sobre “O desenvolvimento do líder”.
“Quando olhamos para a comunicação estamos provocando a nossa reflexão sobre ser capaz de escutar, ser capaz de fazer boas perguntas e ser capaz de fazer reflexões. Isso abre um mundo de relacionamento saudável”, destacou Daniele.
“Liderança não dá para dissociar de qualidade de vida. Um bom líder que sabe desafiar e sabe se importar com as pessoas, tenta construir um contexto muito mais forte de cultura e de performance. Quando uma empresa tem clareza do seu propósito e da impressão que ela tem na sociedade, existe uma razão por traz do produto ou do serviço que ela comercializa. Isso tem um impacto muito mais sistêmico e a probabilidade é que você tenha colaboradores muito mais engajados e motivados no que fazem, que naturalmente irão performar melhor e entregar a melhor a experiência para o cliente”, mencionou Victor.
Depois da apresentação individual, o debate, coordenado por Leonardo Piovesan, membro do conselho deliberativo da ABQV e coordenador de saúde ocupacional e qualidade de vida do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, teve como objetivo discutir os temas e tirar dúvidas dos participantes. Os palestrantes responderam às perguntas do público presente e dos internautas.
As inscrições para os próximos eventos da ABQV podem ser realizadas direto no site da Associação.
Sobre a ABQV
Fundada em 1995, a ABQV – Associação Brasileira de Qualidade de Vida, é uma organização sem fins lucrativos, que tem como objetivo estimular ações e programas de qualidade de vida em ambientes corporativos, bem como desenvolver parcerias e convênios com importantes entidades da sociedade brasileira. Tem como foco desenvolver e integrar profissionais para atuação em Qualidade de Vida e influenciar processos de transformação organizacionais e sociais. Para atingir tal meta, oferece subsídios atualizados e relevantes a profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos na área, e atuar como multiplicadores de uma rotina que alie harmoniosamente trabalho e bem-estar. Atua em âmbito nacional e possui empresas associadas em todo o Brasil.
A ABQV é parceira do Global Healthy Workplace Awards (GHWA), premiação internacional que reúne os principais líderes em saúde e bem-estar do mundo, idealizada com o objetivo de reconhecer os programas de promoção da saúde no ambiente de trabalho que se destacam globalmente, que também estejam de acordo com o Modelo de Ambiente de Trabalho Saudável estabelecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
