O Hospital Alemão Oswaldo Cruz recebeu o Selo de Igualdade Racial, uma certificação concedida pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo. 

Criado em 2017, o prêmio reconhece empresas privadas com sede na capital paulista que promovem diversidade racial em seu quadro de funcionários. A exigência é que ao menos 20% dos profissionais contratados sejam negros, distribuídos de forma proporcional em diferentes funções e níveis hierárquicos. 

A iniciativa busca incentivar a implementação de políticas afirmativas no mercado de trabalho, promover a igualdade étnico-racial, reparar historicamente a população negra e combater atos discriminatórios, fortalecendo a igualdade de oportunidades. 

Diversidade como compromisso estratégico 

A conquista reflete o alinhamento do hospital aos princípios ESG (Ambiental, Social e Governança). A instituição tem investido em iniciativas como o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, que promove um ambiente de trabalho mais justo e representativo. Atualmente, 35% dos colaboradores do hospital são negros, demonstrando os avanços alcançados em diversidade e equidade. 

Os esforços são potencializados pelos grupos de afinidade, como o Origens, dedicado a questões de raça e etnia. Essas iniciativas incluem encontros regulares para debates sobre inclusão, letramento racial e ações concretas de promoção da igualdade, além de servir como espaços para aprendizado e fortalecimento mútuo. 

Reconhecimento e impacto na sociedade 

“Estamos comprometidos com a promoção da equidade étnico-racial. O reconhecimento por meio do selo reafirma nosso propósito de construir uma sociedade igualitária e livre de preconceitos”, afirma Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do hospital. 

Ana Flávia Rodrigues, gerente de desenvolvimento organizacional, destaca que a conquista é fruto de uma jornada contínua de diversidade: “Trabalhamos de forma responsável para oferecer um espaço profissional seguro e inclusivo, que inspire outras pessoas a construir suas carreiras na área da saúde.” 

Para Lene Meneses de Araújo Silva, integrante do grupo de afinidade Origens, o selo representa um marco importante. “Fazer parte de uma instituição que promove políticas afirmativas sólidas é essencial para construir uma sociedade mais igualitária”, conclui.