É indiscutível a importância de promover a inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho. Porém, embora haja uma lei que estimule essas contratações, um dos grandes desafios é encontrar pessoal capacitado para assumir posições nas empresas. Empenhada em incentivar a inclusão das pessoas com deficiência, a Unimed BH lançou, em 2012, o Programa de Formação Profissional para Pessoas com Deficiência. A ideia é capacitar portadores de deficiência física, visual, mental ou auditiva para participarem de processos seletivos tanto na operadora como em outras empresas.,13,?Sabemos que muitas empresas disponibilizam vagas para pessoas com deficiência e que, por motivos diversos, o profissional com esse perfil por vezes tem dificuldade de qualificação. Acreditamos que capacitar é abrir um leque de oportunidades para a vida, preparar os profissionais e, especialmente, trabalhar a autoestima e a confiança deles para participar de processos seletivos?, afirma o diretor-presidente da Unimed BH, Helton Freitas.,13,Para viabilizar o programa, o Instituto Unimed BH contou com a ajuda do Senac Minas, que além de formular o conteúdo dos cursos disponibilizou instrutores para as aulas. O curso tem duração de três meses e visa desenvolver as habilidades administrativas dos alunos através de ensinamentos teóricos e práticos sobre comunicação, qualidade no atendimento, português, matemática, organização empresarial, segurança no trabalho, organização do sistema de saúde e informática.,13,A seleção dos participantes envolve análise de currículos, entrevista coletiva, individual e avaliação psicológica. Nesta etapa a operadora contou com o auxílio do Grupo Selpe, especializado em recrutamento e seleção de mão de obra. Durante o programa, o aluno recebe uma bolsa-auxílio, além de vale-transporte, lanche, seguro de vida e assistência médica. Para a aprovação, é necessário o mínimo de 85% de frequência e 60% de aproveitamento.,13,Com investimentos de R$ 340 mil, em 2012 duas turmas foram capacitadas. Dos 37 participantes, nove foram contratados pela Unimed-BH e os demais foram direcionados para o banco de talentos da cooperativa. O programa prevê que os alunos não absorvidos pela operadora estão aptos a exercer a profissão no mercado de trabalho. ?A iniciativa tem contribuído para capacitar os profissionais, permitindo o contato com conteúdos essenciais para a atuação especialmente em setores administrativos?, afirma Freitas.,13,Em andamento, o projeto atualmente terá duas novas turmas formadas até o final de 2013. Sem dar detalhes, Freitas conta que estuda fazer mudanças no formato do programa em 2014. A ideia é realizar uma campanha de divulgação, tanto interna quando externa, para auxiliar na prospecção dos participantes. ?O principal desafio é diminuir as muitas desistências durante o processo seletivo, o que dificultou alcançar a meta de iniciar a turma com 25 participantes?, conta o presidente.,13,Ações paralelas
Além de investimentos na estrutura física das unidades, visando à acessibilidade, a empresa realizou várias ações em paralelo, vislumbrando a inclusão. Três frentes compõem a ação: o incentivo à divulgação das oportunidades, a sensibilização dos gestores para o recrutamento e a preparação das equipes para receber os novos colaboradores nas áreas. Assim, equipes de atendimento da operadora e de unidades da rede própria participaram de um curso de linguagem de sinais e treinamento online sobre o tema ?Convivendo com as diferenças?.,13,Para Freitas, o Programa de Formação Profissional para Pessoas com Deficiência soma e reafirma o compromisso da Unimed-BH com a sociedade. E, em sintonia com a responsabilidade social da cooperativa, o projeto contribui para a melhoria consciente e continuada da qualidade de vida dos seus públicos de relacionamento. ?Mais do que empregar, a Unimed-BH deseja integrar e estimular a convivência no ambiente de trabalho e na sociedade, contribuindo para o desenvolvimento profissional, pessoal e, muitas vezes, emocional das pessoas?, diz.