Empresa catarinense passou a oferecer atividades que antes era presenciais, como yoga, meditação e atendimento psicológico por videoconferência, e promove webinars sobre saúde física e mental
O Brasil é um dos países com mais trabalhadores estressados e ansiosos no mundo e 72% dos brasileiros têm alguma sequela relacionada ao esgotamento físico e mental ligado à vida profissional, a chamada Síndrome de Burnout, de acordo com a International Stress Management Association (ISMA), uma associação internacional de pesquisa, prevenção e tratamento de doenças relacionadas ao mundo do trabalho. Uma das formas de as empresas combaterem estes problemas, que têm catalisado índices de afastamentos, é investir em programas de saúde internos bem estruturados, voltados ao bem-estar físico, mental e emocional dos colaboradores. Principalmente agora, em tempos de insegurança e estresse emocional relacionados à pandemia do coronavírus.
São medidas que, comprovadamente, melhoram o clima organizacional e ajudam as companhias a aumentarem a produtividade, já que funcionários satisfeitos e saudáveis produzem mais e enfrentam melhor períodos de crise como o que enfrentamos atualmente. Resultados do investimento feito pela empresa catarinense Softplan em um programa de saúde, lançado em novembro do ano passado, em parceria com a Unimed Grande Florianópolis, são um exemplo da importância da adoção desse tipo de ação.
De acordo com o site Glassdoor, plataforma que coleta depoimentos anônimos de trabalhadores de empresas de todo o mundo e, pela qual, é possível ter uma noção do clima organizacional nas companhias, o índice Qualidade de Vida da Softplan evoluiu desde a implementação do programa Softplan+Saúde e ficou à frente de empresas do mesmo segmento, cujo indicador ficou estável no mesmo período.
Com um conjunto de atividades interdisciplinares, a iniciativa tem como objetivo promover qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores. Os dados do Glassdoor mostram que, entre outubro de 2019 e fevereiro de 2020, o índice de Qualidade de Vida na Softplan evoluiu mais do que nas demais empresas do mercado de desenvolvimento de software.
“Acreditamos na cultura de bem-estar como pilar para uma vida mais plena e produtiva. Por isso, lançamos o Softplan+Saúde, o programa de promoção à saúde e bem-estar da Softplan, com o propósito de promover qualidade de vida para termos colaboradores mais saudáveis e felizes”, explica Edson Honma, Diretor de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa.
Entre os comentários, cuja visualização é pública, atribuídos à empresa na plataforma, estão menções como: “Umas das dez melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina”, “O pessoal de Segurança e Saúde do Trabalho faz um trabalho excepcional”, “Ótima empresa para se trabalhar, gerência que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários”.
De acordo com a autoridade global no mundo do trabalho Great Place to Work, qualidade de vida é o segundo maior fator de permanência citado pelos colaboradores das 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e 67% dos trabalhadores se sentem mais produtivos quando atuam em empresas que investem em um ambiente saudável, segundo levantamento da consultoria especializada Deloitte.
Ações durante a quarentena
Para o período de quarentena, contexto que levou a Softplan a adotar o trabalho em home office para preservar a saúde dos colaboradores e evitar a disseminação do coronavírus, a empresa adaptou seu programa para que ele tivesse continuidade na casa de cada um. As atividades, que antes eram presenciais, agora passaram a ser feitas por videoconferência: há aulas online de ginástica Laboral, yoga e meditação; uma página na intranet específica sobre os cuidados e orientações para esse período; um canal na rede social corporativa para troca de experiências sobre o trabalho remoto; atendimento médico e psicológico remoto; webinars com colaboradores e lideranças para abordar dicas para home office, sobre saúde física e psicológica; e pesquisas de clima para saber como as pessoas estão se sentindo nesse momento de estresse elevado.
“Para a empresas, esses programas de saúde são importantes porque as conectam com os seus colaboradores e permitem que conheçam melhor os principais problemas de saúde de seus funcionários e, assim, possam gerenciar medidas que melhoram a qualidade de vida dos mesmos e também melhoram a produtividade geral da empresa. Para os colaboradores, os programas são importantes para atender uma demanda crescente, sobretudo dos mais jovens, maioria no mercado de trabalho, de cuidar cada vez mais da saúde de forma preventiva, sempre cuidando do sigilo de informações sensíveis e com tratamentos personalizados e participativos. As pessoas não querem mais adoecer por doenças crônicas como as que acometem hoje muitos amigos e parentes mais velhos”, diz Marcello Alberton Herdt, consultor médico da Softplan.
