Planos de saúde individuais podem custar entre 50% e 150% mais do que os planos empresariais de cobertura semelhante, revelou a Pesquisa Mercer Marsh de Benefícios divulgada esta semana. A empresa comparou os preços dos planos individuais com outros de benefícios equivalentes, mas oferecidos por empresas como benefício a seus empregados. Foram comparados quatro faixas de cobertura, referente à faixa etária de 34 a 38 anos. As diferenças entre os benefícios oferecidos em cada pacote são mínimas, embora planos empresariais contam com reembolso e alguns dos planos individuais não.
