O número de contratações de profissionais com 50 anos ou mais no Hospital Alemão Oswaldo Cruz aumentou 46% em 2023 em comparação a 2022. Apenas no primeiro semestre deste ano, 19 novas contratações foram realizadas. Atualmente, colaboradores nessa faixa etária representam 12% dos cerca de 3.500 funcionários da instituição. Esse crescimento está alinhado à agenda ESG (Environmental, Social, and Governance) do Hospital, que visa promover inclusão e diversidade.
O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) projeta que, em 2040, pessoas com mais de 45 anos representarão aproximadamente 56% da força de trabalho no Brasil. Esse cenário evidencia a necessidade de as organizações se prepararem para uma população economicamente ativa cada vez mais envelhecida, tornando a valorização da experiência e do conhecimento dos profissionais maduros uma estratégia essencial para o Hospital.
Estratégias para a inclusão de profissionais 50+
De acordo com Silvino Teófilo, gerente de Remuneração e Administração de Pessoal do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, a contratação de profissionais com mais de 50 anos é uma escolha estratégica. “Essa é uma decisão consciente, que busca criar um ambiente de trabalho diversificado, onde a troca de conhecimentos e experiências enriquece toda a equipe”, explica.
Além de promover a inclusão de profissionais veteranos, o Hospital contribui para a sociedade ao combater preconceitos e estereótipos relacionados à idade, demonstrando que a experiência é um ativo valioso. Em 18 meses (entre janeiro de 2023 e junho de 2024), 86 profissionais acima dos 50 anos foram contratados, reforçando a eficácia das estratégias adotadas. Atualmente, 63% desses profissionais são mulheres.
Maria Carolina Lourenço Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, destaca que o Hospital pretende continuar ampliando a contratação de profissionais maduros nos próximos anos, alinhando esse esforço aos compromissos estratégicos da Instituição. “Dar espaço no mercado de trabalho para o conhecimento técnico e vivência de profissionais qualificados e maduros faz parte da nossa agenda ESG. Nossa gestão de pessoal é baseada na diversidade, que inclui proporcionar a troca de experiências e o compartilhamento de conhecimento entre colaboradores mais experientes e os mais jovens, fortalecendo valores como conhecimento e respeito”, afirma.
A diretora executiva acrescenta que o plano do Hospital inclui a expansão dos programas de suporte e a criação de novas iniciativas para garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade, tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.
Jornada da diversidade, equidade e inclusão
Além da inclusão etária, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz tem avançado em sua agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Todos os planos táticos sobre o tema foram concluídos, incluindo a estruturação de um dashboard de indicadores para monitorar o progresso das iniciativas.
Ações afirmativas foram implementadas para aumentar também o número de pessoas com deficiência (PcD) na organização, e treinamentos sobre a jornada foram oferecidos a colaboradores diretos, profissionais do corpo clínico ativo, alunos da Faculdade e da Escola Técnica, e ao grupo de voluntários.
Em 2023, o programa de atração de PcD do Hospital contou com cinco turmas, com mais de 400 participantes nos processos seletivos, resultando em um aproveitamento de 73% ao término do ciclo.
Testemunhos e casos de sucesso
Atualmente, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz conta com 411 colaboradores com 50 anos ou mais, cada um com uma história de carreira inspiradora. Claudia Aparecida Fernandes, 56 anos, enfermeira há 28 anos, compartilha: “A inclusão de profissionais mais experientes não só beneficia os colaboradores, mas também melhora a qualidade do atendimento aos pacientes. A experiência e o conhecimento acumulados ao longo dos anos são insubstituíveis e têm um impacto direto nos nossos ótimos resultados.”
Marcia Cristina dos Santos, 54 anos, orientadora de fluxo na Instituição há um ano, acrescenta: “Trabalhar na Instituição tem sido uma experiência enriquecedora. Sinto-me valorizada e parte de uma equipe que reconhece a importância da minha experiência.”
Com suas políticas e ações, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz demonstra que a inclusão e valorização dos profissionais maduros são fundamentais para o sucesso e sustentabilidade da organização. A experiência dos colaboradores 50+ é um ativo valioso que contribui para a inovação e a qualidade do serviço de saúde oferecido.
