Em franca expansão pelo país, a maior rede de clínicas odontológicas do mundo, OdontoCompany, inaugurou no mês de junho 68 unidades, um aumento de 21,42% em relação a maio. Ao todo, a franquia acumula um crescimento de 112% em comparação aos seis primeiros meses de 2021 contra o mesmo período de 2020. Com 268 operações inauguradas, entre janeiro e junho deste ano, a rede já gerou 3.484 vagas de empregos diretos distribuídos por todas as regiões do território nacional e a meta é abrir mais 198 operações até dezembro, o que vai resultar em mais 2.574 postos de trabalho.
Liderada pela diretora de treinamento, inauguração e capacitação, Dra Cristiana Zahr, a equipe da OdontoCompany bateu recorde de aberturas e aprovação de pontos em junho, foram 48 e 356 pessoas passaram pelo treinamento e desenvolvimento da rede. “Nosso modelo de negócio se mostrou resiliente e necessário durante a pandemia, permanecemos abertos mesmo nas fases mais restritivas, cuidando da saúde e bem estar dos nossos pacientes e colaboradores com toda a segurança que o momento exigia. Os franqueados conseguiram continuar crescendo mesmo em um cenário econômico adverso e muitos investidores passaram a enxergar o setor de saúde como uma opção segura para investir”, relata.
O diretor de expansão da rede, Felipe Naresi, é um exemplo que ilustra bem quem decidiu empreender durante esta fase. “Eu vi de perto que os antigos e os novos franqueados da OdontoCompany continuavam com uma alta performance, mesmo em um momento em que a grande maioria dos negócios no país passavam por dificuldades. Este bom desempenho da marca e todo o conhecimento que tenho sobre o negócio fizeram eu investir em duas unidades: a primeira foi inaugurada em junho, em Peruíbe, litoral paulista, e a segunda está prevista para os próximos 90 dias e será na cidade vizinha, Itanhaém, também região litorânea”, explica Naresi.
Os investimentos constantes da marca em tecnologia foram fundamentais para os resultados, tais como em telemedicina, uma ferramenta disponível para atender ao público, e a criação de uma plataforma de ensino à distância para capacitar e treinar os empreendedores e as equipes. “Um dos nossos desafios no período foi continuar os treinamentos, um processo que até então acontecia de maneira presencial. Foi preciso criar uma plataforma de ensino e os resultados foram muito positivos, o que nos dá respaldo para adotar o ensino híbrido mesmo no pós-pandemia”, conclui Cristiana Zahr.
