A maioria de nós almeja ser um grande líder, seja em casa, no trabalho ou ambos. Ser uma referencia não é tarefa fácil, não é porque muitos de nós tivemos a matéria de “liderança” em nossos MBAs e Faculdades, que nos tornamos uma inspiração aos outros.

Se não aprendemos isso na faculdade, onde então? Na vida! Todos queremos ser respeitados, criar algo incrível, ganhar mais dinheiro e assumir responsabilidades maiores, ou seja, queremos ser e fazer a diferença.

Mas na realidade não há uma fórmula para se tornar um grande líder. Acima de tudo é necessário ser perseverante, muito paciente e alto conhecimento. Esses traços são cada vez mais esquecidos por empreendedores da minha geração, principalmente da nova geração apelidada de Gypsys.

A falta de paciência por exemplo, pode justificar o aumento dos casos de depressão entre os jovens, que esperam que o mundo lhes mostre o trabalho dos seus sonhos, que o dinheiro e o reconhecimento caiam do céu.

Ser empreendedor é um estilo de vida onde se sacrificam partes importantes dela, tais como tempo com a família, diversão e outros. Além disso, o empreendedor deve sempre procurar ser um grande líder, pois irá construir uma empresa do zero e atrair pessoas pelo que é e o que representa. Pessoalmente acredito que essa seja a tarefa mais difícil para nós empreendedores.

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Fazendo a minha leitura diária, me deparei com um artigo interessante da entrepreneur, que discorre sobre traços críticos que headhunters usam para encontrar grandes nomes do marketing e vendas, além disso ensina alguns exercícios para nos fortalecemos nesses pontos.

Força

Comece a se portar com confiança, o ser humano se afasta de pessoas muito nervosas, inseguras e sem autenticidade, como se sente sobre você mesmo irá determinar sua habilidade de liderar. Essencialmente, se você não se sente importante e merecedor, não espere que os outros sinta por você.

Confira alguns exercícios que podem te ajudar a fortalecer esse traço:

  • Desafie suas crenças negativas: muitos de nós focamos no que não gostamos em nós mesmos. Tente focar igualmente no que tem de positivo, até que esse tenha mais peso.
  • Lembre-se de situações em que teve sucesso, não as que fracassou. Reforce constantemente suas conquistas, pra lhe ajudar nas próximas.
  • Esqueça a necessidade de sempre estar certo. Errar é humano e extremamente importante para o desenvolvimento pessoal e profissional, não é à toa que o lema do Lean Startup Machine, e também nome de livro, é “Fail fast, succeed faster”
  • Deixe de buscar ser aceito pelos outros e tentar deixar todos felizes, você não precisa da aprovação de ninguém para ter confiança

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Energia positiva

Grandes líderes são sempre otimistas e positivos, seja no momento em que sua empresa está passando por dificuldades, seja nas vitórias. Além disso geram a sensação de que tudo é possível, o que anima seus funcionários e aumenta a proatividade geral.

Quando somos positivos não vemos problemas, vemos soluções. Somos resilientes, nos adaptamos a qualquer situação, não temos medo de assumir riscos e pensamos de maneira mais clara.

Paixão

Antes de tocar nesse ponto, quero que saiba que não pretendo mostrar às pessoas como buscar um trabalho que ame, pois na realidade o que acontece é justamente o contrário, descobrimos o que amamos fazer depois que já estamos trabalhando, e muito.

Ter paixão pelo que faz nos coloca de corpo e alma em qualquer tarefa, a torna autentica e profunda. Trabalhar dessa maneira é contagiante, basta pensarmos em dois jogadores de tênis por exemplo, Rafael Nadal (paixão) e Marat Safin (frieza), que inspira mais as pessoas – deixemos de lado as habilidades e conquistas de ambos.

As pessoas seguem líderes espirituosos, positivos, resilientes, inteligentes e eficientes, traços que são coroado com paixão pelo que faz.

Veja alguns exercícios para ter mais paixão:

  • Aumente sua performance. Grandes líderes fazem de tudo para aumentar sua eficiência, sabem que serão reconhecidos por um bom trabalho, e gostam de se esforçar justamente por isso.
  • Como dito antes, foque no que tem dado certo, não nos problemas. É importante entender que não existe trabalho perfeito, busque criar uma realidade onde o foco está nas pequenas e grandes vitórias.
  • Pare de focar no que as pessoas “devem” pra você, e passe a focar em como se destacar.

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Altruísmo

Grandes líderes são altruístas, preferem conquistas coletivas às pessoais. Através de elogios, encorajamento, cuidados e reconhecimento para com seus colegas, você irá conquistar ainda mais seu time. Aproveite qualquer oportunidade para inflar a auto-confiança daqueles que merecem.

Conclusão, qualquer área da sua vida que você deseje ser um grande líder, é bom se preparar para muito trabalho, estudo e o mais importante, prática. Um líder é criado, não é um dom, é uma habilidade.