Diante do crescimento da companhia nos últimos anos, com aquisição de marcas e ampliação de portfólio, e do mercado farmacêutico, a Hypera Pharma tem investido em educação corporativa para desenvolver habilidades e manter vantagem competitiva no setor.
Desde final de 2021, quando o programa foi implementado, a companhia já promoveu mais de 120 ações por meio de três escolas corporativas: a Escola de Líderes, para desenvolver pessoas, focando em habilidades de liderança e competências alinhadas aos valores da Companhia e desenvolvimento de pessoas; a Escola do Futuro, que estimula o aprendizado com foco em tendências e inovação; e a Escola de Negócios, que aborda temas e atitudes exigidas pelo negócio atual que possam ajudar a alcançar resultados com garantia de segurança, qualidade e alta performance.
“Somente em 2023, foram mais de 30 temas lançados e mais de 3500 colaboradores participaram de nossas escolas de educação corporativa. Essas iniciativas geram impactos positivos, tanto para os colaboradores, com aprimoramento de competências e de desempenho, quanto para a própria companhia, com aumento de produtividade e crescimento do negócio”, explica Mauricio Christovam, diretor executivo de Gente&Gestão da Hypera Pharma.
“Oferecemos treinamento, capacitação e programas de desenvolvimento para que nossos colaboradores, independentemente da área de atuação, possam adquirir habilidades necessárias para enfrentar desafios do mercado e construir suas carreiras na companhia”, finaliza o executivo.
